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找工作也能变得如此简单——云上面试

2020-06-11 14:37:59 14

随着通讯科技的发展和市场人才竞争的加剧, 异地人才互相流动已成为人才交流的一个重要趋势。伴随着这一趋势, 云上面试这类新型招聘方式正悄然兴起。




每年都会有一大批应届生走出校园,涌入社会,用人单位也会主动去招聘毕业生,可能要奔走千里到大学校园才能与毕业生面对面的洽谈,而在疫情之下,众多因素造成了复工难、招聘难,对于企业:宣讲会、招聘会、驻地面试都无法举行;对于候选人:不能返校,意味着招聘会、宣讲会都没法参加,各个企业的驻地面试也无法参加。

云楼SOHO还原线下办公场景,打造线上虚拟现实会议室。助力企业和面试者足不出户去企业进行“面对面”参观沟通和面试。

云楼SOHO最重要的影响是带来的变革,它不仅改变着人们的办公方式,而且通过其中会议板块可实现云上面试等功能,推动校招更高效、更科技化、更低成本、更有意思、更好玩。如果将线下校园招聘实现为云上参观游览企业,开启云上面试,是不是对新一代学生会更有吸引力呢?




通过云楼SOHO,面试者可以在虚拟现实中完成线下所有面试环节,包括签到、参观游览公司、了解企业品牌、公司文化价值观、团队氛围、工作方式等。

在云楼SOHO,除了进行一对一实时面试互动外,也可以开展小型的云上招聘会,点击进入云楼SOHO的会议室,双方通过虚拟现实人物形象可以进行“面对面”零距离的考核和提问,融文本信息、音频、虚拟现实人物形象、视频传播媒介为一体, 在不同的空间创造一个虚拟的面试环境,为企业与人才之间提供了一个异地交流的平台,可以使企业面试环节更便捷、更高效。

通过云楼SOHO,不但可以提高企业招聘的效率,减少招聘成本,还解除了传统“视频招聘”毫无仪式感、面试者缺乏镜头感的困局。

以前企业在校园的宣讲会也很重要,转战线上后,如何维持宣讲人的权威性及面试仪式感,以及能否通过一场面试让求职者直观深刻的了解到其企业文化,我想,视频会议软件显然不能满足。而通过云楼SOHO,还原了面试的所有功能及仪式感,它就是使某一天与其他日子不同,使某一时刻与其它时刻不同。




提高招聘工作效率

云楼SOHO随时可以“面对面”高效沟通,操作极简,流畅不卡顿,强仪式感,降低了招聘投资,节省大量招聘费用和精力,用最短的时间、最少的经济成本,找到最合适的人才,为企业人事部门提供高质量、便捷、安全的招聘平台,提高企业招聘效率。

为异地求职者提供便利

对于异地求职者来说,求职者可能需要经过长途跋涉奔赴异地面试,求职成本往往过高,又耗费时间和路程,让人身心疲惫,最终放弃。云楼SOHO通过云上面试功能节省了奔波的费用,免去舟车劳顿之苦,招聘企业可以快速定位关键候选人,提前以短信信息的方式约定好面试时间,面试人员的时间安排也可以更加灵活,而且可以使面试者腾出时间做出充分的面试准备。

在云楼SOHO,面试者以虚拟现实专业形象参加面试,消除了镜头紧张感,(如果需要,也可以开启摄像头哦),高度专业化及轻松的氛围可以使人临场发挥的更好。

覆盖范围广,获得足够信息

云上面试是一个互动的过程,它可以跨越时间和空间,覆盖面广,只要你有电脑或者手机连接上网络,可以扩展到世界的任何一个角落。

云上面试与纸质简历有着显著不同的效果,通过纸质简历获得的有效信息只有7%,传统的面试方式,因时间信息局限性,使得双方无法达成高效沟通,就类似于赶场子,只问了三五问题,乘兴而来,失望而归,而通过云上面试简历筛查面试,招聘企业初次面试可以获得80%所需信息,打破原有纸质简历的单调,有利于企业做出准确判断。


云楼SOHO用智能化、信息化的手段为企业和应聘者搭建便捷化的双向选择平台,帮助解决异地求职不便的问题,以云上面试的方式,为企业和求职者搭建空中交流的平台,实现“隔空求职”,缩短招聘时间,加速供需双方就业效率匹配。用云上虚拟现实技术为求职者打造沉浸式体验,让求职者了解企业内部"构造与环境",改善提高了求职者的使用体验。

云上面试将是未来平台发展的趋势之一,通过虚拟还原面试的方式,考察求职者的团队协作和好奇心等特征,全面了解候选人,有助于企业在较短的时间内触达更广泛的人才群体。

云楼SOHO的出现,改变了人们原有的办公方式,也改变着求职面试方式。