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我是CEO,我已经320天没有见到我的小伙伴们啦

2020-05-09 19:03:13 37

大家好,我是王兴灿,是移动微世界的创始人&CEO,去年6月我决定让公司全体员工都在云上家办公,我们320天没见过面了,但是我们都收获了自己满意的生活。

 

人的一生中有1/3的时间是在工作中度过的,还要用很多的时间去往工作的路上,也就意味着我们的人生有将近1/2的时间,不是在各种办公格子间度过,就是在去往各种办公格子间的路上度过。但我觉得这不是人们应有的生活。诗和远方跟现实生活可以共存,可以让远方不仅仅只是远。

 

生活慢得下来吗?——生活慢下来,工作更高效。。

 

“比想象中更高效”,这是我们所有员工实践得出的共同结论。云上办公的期间,我们体验着像线下办公室一样的开会、办公场景。各种沟通会议从未间断,而且似乎开的比平时更高效和火热,尤其在平日里鲜有人现场举手问问题的问答环节,员工比平时在公司更能踊跃提出问题,参与度似乎更高。

 

传统的办公方式不仅让我上下班通勤花费了很多时间,还把我牢牢的栓死在北京,每一天都要去公司上班,一步都离不开,貌似人生失去了自由。很多喜欢的事情不能并行,不能兼顾。云上办公楼让我有了更多的时间去思考,自由的去做自己喜欢的事情,可以去深山里惬意的感受大自然的美好,也有了更多的时间把登顶珠峰提上日程。我依然每天上班,只不过是在任意地点上班,感受着自由、充实的惬意生活。

 

作为一个企业创始人,我明白远程办公带给老板们的顾虑和不安。

 

远程办公这种办公形式尽管早已出现,科技进步已经使灵活办公成为现实,但管理困难是制约其发展的重要因素之一。老板们仍需要时间来适应这种新式的办公理念。如何让老板相信你在非办公室工作期间不会擅自与朋友吃饭或躺在沙发上上网呢?云楼SOHO,轻松解决我的这一担忧。

 

云楼SOHO除了还原线下办公场景、一键考勤打卡、超大文件传输等,还有一个强大的功能就是可视化管理,这样不仅老板轻松,员工也不必被无效的查岗分散工作时间,影响工作效率,那其实会让员工苦不堪言。我无需等待员工提交工作报告或者开会后才知道工作进展,就像在办公室上班考勤一样,我可以实时了解团队工作情况,并在此基础上制定相应的激励方案和制度,从而有效调动员工的积极性。

 

全员在家云上办公,我会让员工离开时在云楼SOHO上点击相应按钮明确离开状态。另外大家也都能够做到及时响应,当我想找某个人了解工作时,我可以随时走到他身边对话或者他来我的办公室讨论,十分高效。

 

新一代年轻人更渴望展示个性而不是一成不变,他们更看中工作的意义和自我价值实现而不是成为螺丝钉。以前,我们常看到他们在网络上“抱怨”不想上班,但其实他们只是不想在组织化的时间和制度下生活。我相信云上办公在不久的将来会越来越流行,不仅是这种工作方式更符合人性,更是社会发展的趋势。

 

一场疫情,“慢”的革命正在全球悄然兴起。这场革命,是由无数厌倦了忙碌日子的人们发起,他们希望让生活的脚步慢下来,让生活更加从容,用更多的时间和自由慢下来欣赏生活的乐趣。

 

凡有改变,就有启程。